Vzor - Interní směrnice o whistleblowingu Garance; Vzor s výkladem - Žádost zaměstnance o udělení předchozího písemného souhlasu zaměstnavatele k jiné výdělečné činnosti - § 304 odst. 1 ZP Garance; Vzor - Dohoda o práci na dálku - po novele zákoníku práce 2023 Garance; Postavení člena představenstva akciové Firmy a zaměstnanci začali svádět boj o práci z domova neboli home-office. Jenže pracovníci si na ni zvykli a vzájemná dohoda se hledá jen těžko. „Šéfové firem ve světě i v České republice přitvrdili a dávají zaměstnancům nůž na krk. Buď se vrátíte do kanceláře, nebo si hledejte novou práci,“ tvrdí Jozef Ide o prácu, ktorú po dohode so zamestnávateľom vykonávate pravidelne z domu. Je potrebné však myslieť na to, že home office spravidla nie je domáckou prácou ani teleprácou . Základný rozdiel oproti zákonom definovaným formám práce je jeho mimoriadnosť. Mohlo by však ísť o porušenie pracovnej disciplíny, z ktorého by plynuli právne dôsledky. Ak by ste porušili pracovnú disciplínu, mohlo by to viesť až k ukončeniu pracovného pomeru výpoveďou alebo k okamžitému skončeniu pracovného pomeru. Aktualizácia ustanovení o práci z domu. Aktualizácia 3.4.2020. Dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru. Brigádnická práca študentov po novom. Pravidlá pre zamestnávanie osôb na základe dohody o brigádnickej práci študentov upravujú ustanovenia deviatej časti Zákonníka práce. Tieto sa novelou (zákonom č. 76/2021 Z. z.) s účinnosťou od 1. marca 2021 zmenili. . Zaměstnavatel může po zaměstnancích na home office požadovat dodržování stejných pravidel pro BOZP, jako v případě práce na pracovišti zaměstnavatele. Specifická pravidla BOZP vyplývající z odlišnosti práce na home office doporučujeme dále upravit ve vnitřním předpisu a v dohodách. s jednotlivými zaměstnanci. Ako sme uviedli, jednou z podmienok, aby išlo o prácu nadčas, je príkaz zamestnávateľa. O prácu nadčas totiž nejde v prípade, ak zamestnanec ostane v práci dlhšie preto, že nestihol vykonať svoju prácu v riadnej pracovnej dobe. Tento príkaz zamestnávateľa môže byť aj ústny. V záujme právnej istoty je však lepšie, ak Dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru. Brigádnická práca študentov po novom. Pravidlá pre zamestnávanie osôb na základe dohody o brigádnickej práci študentov upravujú ustanovenia deviatej časti Zákonníka práce. Tieto sa novelou (zákonom č. 76/2021 Z. z.) s účinnosťou od 1. marca 2021 zmenili. Zamestnávateľ sa môže dohodnúť so zamestnancom na výkone práce nadčas nad rozsah 150 hodín ročne o ďalších 250 hodín. Celkovo tak môže zamestnanec formou práce nadčas ročne odpracovať až 400 hodín ročne. Takáto dohoda môže byť samostatná, resp. môže byť priamo dohodnutá ako dodatok k pracovnej zmluve. Zákonník Současně, to že byl výkon z domu „jen“ doporučen, znamená, že není povinný a je na zaměstnavateli, jaké podmínky dovolí (a s Vámi případně v dohodě dojedná). Samotný výkon práce z domova ale není jen o tom, zda práci z domova konat lze či nikoliv, ale zda zaměstnavatel takový výkon preferuje, zajistí a se

dohoda o práci z domu